Дефицит кадров в России регулярно обновляет исторические минимумы, работодатели ищут новые способы не только привлечения, но и удержания кадров, а уверенность соискателей на рынке труда продолжает расти. Об уровне безработицы, кадрах в МСП и соискательской активности рассказал Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» Авито Работы.
Какие сейчас есть тенденции на рынке труда России и Пермского края?
Уровень безработицы продолжает обновлять исторические минимумы. Если в среднем по России этот показатель составляет сейчас 2,6%, то в Пермском крае показатель еще ниже — 2,4%. Это связано с растущим спросом работодателей на кадры, а также продолжающим снижаться спросом соискателей на новую работу.
На нашей площадке количество активных объявлений по итогам первого полугода выросло в 1,5 раза. Как в России, так и в Пермском крае эти цифры сопоставимы — в России 50%, в Пермском крае 48%. Соискательский спрос действительно продолжает снижаться. В этих условиях мы наблюдаем рынок соискателя, когда на одного соискателя приходится очень много предложений, ему есть из чего выбрать, а работодатели все больше между собой конкурируют за рабочую силу.
Как обстоят дела с кадрами в секторе малого и среднего предпринимательства? Отличается ли сегодня процедура подбора персонала в сравнении с крупным бизнесом?
Наблюдается дефицит персонала. В отличие от крупного бизнеса, в МСП найм персонала ведут обычно руководители. При этом у площадок по поиску работы нет значимых отличий по силе и степени дефицита между МСП и крупным бизнесом.
Часть соискателей предпочитает работать в известных, проверенных, крупных компаниях, но другая часть соискателей предпочитает работать в секторе МСП. По итогам нашего опроса, 67% соискателей считают, что работа в МСП комфортнее с точки зрения рабочих процессов, условий и так далее. Весь бизнес сейчас, вне зависимости от того, крупный он или малый, сталкивается с сильным дефицитом кадров.
Какие сферы и вакансии наиболее востребованы сегодня в Перми и в Пермском крае?
Спрос на рабочую силу пропорционален структуре экономики. На первом месте по спросу на рабочую силу — производство, в топ три входят строительство и логистика. Бизнесу сейчас в производственных профессиях нужны токари, слесари, операторы станков, а также сварщики, монтажники, бетонщики, водители, курьеры и так далее. Кажется, это сильно пересекается со спецификой структуры экономики края, и мы это видим на цифрах по кадрам. С точки зрения офисных профессий, здесь тоже объяснимо вместе с ростом спроса на производящую силу, мы наблюдаем спрос на рабочую силу, которая должна продавать выпускаемую продукцию, обслуживать внутренние процессы. В итоге мы видим наибольший спрос на менеджеров по продажам, юристов, бухгалтеров, рекруторов и так далее.
Каким специалистам платят больше всех в Пермском крае?
По уровню зарплат среди производственных рабочих линейных профессий на первом месте в крае — водители-дальнобойщики со средней предлагаемой зарплатой порядка 180 тыс. руб., а также газорезчики со средней предлагаемой зарплатой в размере 150 тыс. руб. Если мы говорим про офисные профессии, то здесь зачастую уровень заработной платы не фиксированный, особенно если говорить о менеджерах по продажам. Зарплаты могут стартовать от 60 тыс. руб. и достигать 300 тыс. руб. в зависимости от объема продаж, выполнения KPI и так далее.
Если говорить про топ вакансий по заработной плате, например, сейчас у нас есть активное объявление стоматолога-хирурга с предлагаемой зарплатой 250 тыс. руб. в частной клинике. Также есть вакансия менеджера по выкупу автомобилей со средней зарплатой от 200 тыс. руб., а также инженеры-конструкторы с зарплатой от 150 тыс. руб. Не всегда востребованность со стороны работодателя приводит к самым высоким зарплатам, однако мы видим, что прирост предлагаемой зарплаты в целом по региону на 11% год к году. Если посмотреть за два года, то прирост предлагаемых зарплат составил порядка 30-40%.
Что происходит с соискательской активностью? Как ее можно сегодня стимулировать?
Работодатели, в первую очередь, конкурируют по заработной плате. Далее начинаются уже не денежные конкуренции — социальные льготы в виде страхования, возможности переобучения, повышение квалификации.
При этом бизнес все равно сталкивается с дефицитом кадров, он ищет в каждом моменте новые возможности. Мы наблюдаем сейчас, что все больше бизнес начинает взаимодействовать с учебными учреждениями, взращивая таланты уже на старте их обучения или ближе к концу.
