В обсуждении за круглым столом приняли участие:
- Наталья Комарова – директор кадрового агентства ООО «КАМА-Центр», консультант по управлению персоналом;
- Елена Кукова – генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт»;
- Андрей Третьяков – директор производства гофротары ООО «Уралбумага»;
- Елена Мизёва – директор по персоналу ООО «Камский кабель».
В ходе дискуссии, эксперты отмечали различные тренды в работе с персоналом в современных реалиях. Например, директор кадрового агентства ООО «КАМА-Центр» Наталья Комарова отмечала, что на текущий момент актуален вопрос мотивации и наставничества.
Генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт» Елена Кукова выявила проблему того, что молодежи сейчас не интересны рабочие специальности.
Директор производства гофротары ООО «Уралбумага» Андрей Третьяков добавил, что при работе с персоналом сейчас важно «услышать» и «дать возможности», а также учитывать разные потребности.
Директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва считает, что сотрудникам важно понимать свои возможности в рамках предприятия, продвижение идей, формат работы. Кроме того, для многих сотрудников актуален вопрос дополнительного образования.
«Мы проводили исследование и выяснилось, что у нас для сотрудников важнее всего возможности, график и реализация идей. По обратной связи мы получаем то, что многим интересно развитие, получение образования в стенах предприятия, возможность получения другой специальности. Мы договариваемся с учебными заведениями, чтобы они вели у нас занятия специально для наших сотрудников, желающих получить новую специальность или повысить квалификацию. Заработная плата - это базовая потребность, но помимо этого есть и другие вещи», – резюмирует директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва.
Директор кадрового агентства ООО «КАМА-Центр» и консультант по управлению персоналом Наталья Комарова поддерживает тезис об индивидуальном подходе для каждого сотрудника, а также высказывает тезис о том, что внерабочие мероприятия также способны улучшить мотивацию и результат команды.
Генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт» Елена Кукова считает, что привлечение персонала к работе должно осуществляться еще в раннем возрасте. Например, ООО «НПФ «Пермхимпродукт» практикует экскурсии для детей, которые активно интересуются деятельностью предприятия и в дальнейшем имеют возможность там работать.
Консультант по управлению персоналом Наталья Комарова заметила новый тренд в работе с персоналом – тренд на адаптацию на новом месте.
«Если раньше просто выдавали документы прошлого сотрудника и говорили «разбирайся», а сейчас реально помогают адаптироваться во многих местах», – добавляет директор кадрового агентства ООО «КАМА-Центр» Наталья Комарова.
Директор производства гофротары ООО «Уралбумага» Андрей Третьяков заявил, что на предприятии нет текучести кадров, а многие руководители – это выходцы из цехов.
В завершении разговора, директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва подчеркнула и подтвердила мысль о том, что предприятие следит за главными трендами в управлении персоналом и считает главным и из них обучение и переподготовку кадров.
«Мы используем образовательные ресурсы, также сотрудничаем с учебными заведениями для формирования курсов специально для наших сотрудников», – добавила директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва.