В обсуждении вопросов текущих трендов на рынке труда приняли участие руководители крупных промышленных предприятий, а также учебных заведений Прикамья.
Полный список спикеров круглого стола:
- Павел Миков, директор Пермского краевого колледжа «Оникс»;
- Михаил Пономарёв, председатель аттестационной комиссии программ дополнительного образования НИУ ВШЭ-Пермь, директор Регионального центра инжиниринга;
- Ольга Коршунова, директор управления персоналом ООО «ПЦБК»;
- Алексей Заболотных, Директор ООО « Академия бизнес решений»;
- Елена Мизёва, Директор по персоналу ООО «Камский кабель».
Эксперты ответили на главные вопросы сегодняшнего рынка труда, такие как:
- Что происходит на рынке рабочих профессий?
- Какие специальности сегодня самые востребованные?
- Где сегодня искать рабочую силу?
Обсуждение начала директор управления персоналом ООО «ПЦБК» Ольга Коршунова. Она призвала не считать текущее время на рынке труда «дефицитом кадров», она отметила, что сейчас наступило время возможностей.
«Сейчас рынок повернулся в сторону людей, можно выбрать себе достойное место работы и достойную профессию. Многие говорят «все пропало, все ушли в оборонный комплекс», но нет, я буду говорить, что это время возможностей», — сказала Ольга Коршунова.
Директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва пояснила, что на данный момент на предприятии есть порядка 400 вакансий, а также отметила тренд на то, что работники сейчас не могут долго находиться на одном месте.
«На сегодняшний день на предприятии порядка 400 вакансий, из них 90% — это представители рабочих профессий. Вариантов на выбор много. Мы ждем рабочих, принимаем, обучаем. На самом деле, проблему с дефицитом кадров прогнозировали заранее, на разных форумах. Это точно последствия демографической ямы 90-х годов. Также тренды немного поменялись. Если раньше было нормально, когда сотрудник может 20 лет работать на предприятии, сейчас — нет», — рассказала Елена Мизёва.
«Очень сильно выросла мобильность. Достаточно посмотреть даже по рынку съемного жилья. Что касается обучения, то сейчас востребованы короткие, емкие программы, дающие практические навыки, но тут можно попасть в ловушку, что такие программы не дают базу, особенно аналитическую и математическую», — пояснил Михаил Пономарёв.
Директор ООО « Академия бизнес решений» Алексей Заболотных отметил, что молодежь, на самом деле, отдает предпочтение рабочим специальностям, несмотря на общее мнение.
«Молодёжь отдаёт предпочтения рабочим специальностям, на самом деле, потому что на данный момент наблюдается сокращение приема в вузы, молодые люди чаще поступают в ссузы. Рабочие специальности — это отличный шаг к самостоятельности, а молодые люди сейчас активны, хотят зарабатывать деньги и быть самостоятельными», — замечает Алексей Заболотных.
Директор Пермского краевого колледжа «Оникс» Павел Миков согласился с предыдущим экспертом по поводу того, что ученики после 9-го класса действительно стали чаще отдавать предпочтение среднему специальному образованию.
Директор управления персоналом ООО «ПЦБК» Ольга Коршунова подчеркивает, что молодое поколение гораздо лучше учится и разбирается в технике, что дает огромное преимущество для производственных компаний.
Директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва заявила, что к современным молодым сотрудникам следует немного по-другому относиться, они не очень хорошо относятся к резкой критике в свой адрес, а предпочитают конструктивную.
«Сейчас развивается система работы по подчеркиванию сильных сторон, а не по критике слабых», — пояснила Мизёва.
Также она добавила, что заработная плата при выборе места работы не является решающим фактором, так как она высокая сейчас на всех промышленных предприятиях.
«Думаю, что кроме зарплаты, нужно давать еще что-то: интересный рабочий процесс, например, хорошую среду», — добавляет директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва.
Директор ООО « Академия бизнес решений» Алексей Заболотных считает, что работодателям следует управлять ситуацией на рынке труда, а «не плыть по течению теории поколений».
«Нужно сделать ставку на то, чтобы доносить до молодых людей правильные мысли. Например, что каждый человек талантлив и то, что нужно учиться там, где можно развить свой талант», — сказал Алексей Заболотных.
«Не нужно скакать с места на место. Зарплата — это очень хорошо, но ведь великие люди не думают о ней. Денис Мацуев думает о деньгах? Наверное, у него их много, но думаю, что ему без разницы, он великий пианист. Людям нужно давать цели, а не удовольствия», — отметил директор ООО «Академия бизнес решений» Алексей Заболотных.
Председатель аттестационной комиссии программ дополнительного образования НИУ ВШЭ-Пермь Михаил Пономарёв считает, что на данный момент недостаточно развита культура человека труда, как хотелось бы.
Директор Пермского краевого колледжа «Оникс» Павел Миков считает, что теория поколений «слишком абсолютизирована», ей объясняются почти все тренды на рынке труда, однако, по его мнению, это не совсем так.
«Удовольствие хотят получать все поколения, а не только Y и Z. Мне кажется к смене работы частой привел стереотип о том, что «если ты провел 5 лет на одном месте, то ты неудачник». Думаю, что образование может сломать этот стереотип. Плюс необходимо изучать наши теории, а не пришедшие к нам из западной философии и социологии», — уточнил Миков.
Помимо этого, он подчеркнул минус современного поколения, а также как его можно исправить.
«Они боятся брать на себя ответственность, никто не хочет. Это одна из характерных черт, система образования также может это поменять», — добавляет Павел Миков.
Директор управления персоналом ООО «ПЦБК» Ольга Коршунова, высказываясь о трендах рынка труда на ближайшие несколько лет, подчеркнула, что будут востребованы «безлюдные» технологии, а также будет расти спрос на специалистов, которые будут их разрабатывать. Также она напомнила, что предприятиям нужно понять, что далеко не все специалисты будут оставаться в компании даже после прохождения практики или стажировки.
Директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва заметила, что каждое незакрытое рабочее место — это невыполненный заказ для предприятия. Отсюда и складывается ценность рабочих рук.
«Действительно, любой заказ — это рабочие руки. Если их не хватает, то и заказы не выполняются. Не должно быть деструктивного отношения к сотрудникам, только конструктивный диалог и помощь, если у них что-то не получается», — добавила Елена Мизёва.
В завершении беседы директор ООО « Академия бизнес решений» Алексей Заболотных заявил, что проблема не в отсутствии сотрудников, а в неправильном их распределении.
«Нам нужно формировать культуру, идеологию и смыслы для людей. Считаю, что ключевой упор нам нужно сделать на то, чтобы в образовательной и информационной средах формировать эту идеологию человека труда. В остальном у нас все относительно неплохо», — подытожил Алексей Заболотных.
Полную версию круглого стола «Рынок профессий, HR промышленных компаний, тренды и кейсы» можно посмотреть на YouTube-канале «РБК Пермь».