Активный найм связан с открытием новых торговых точек и складских объектов. Больше всего новых сотрудников подбирали на позиции комплектовщиков и сборщиков на склады, менеджеров пунктов выдачи заказов, логистов, грузчиков. Также активно компания нанимала менеджеров по работе с клиентами, категорийных менеджеров, сотрудников бэк-офиса.
«Сейчас нам особенно нужны молодые управленцы. Компания старается развивать их внутри, но стремительные темпы роста бизнеса (+50% год к году) не всегда позволяют закрыть эти вакансии только внутренним кадровым резервом. С начала года на руководящие позиции разного уровня к нам пришли более 30 кандидатов с рынка, но мы находимся в постоянном поиске квалифицированных специалистов и управленцев», — рассказывает руководитель отдела подбора товародвижения «ВсеИнструменты.ру» Олеся Субботина.
В компании каждый специалист может быть и своего рода предпринимателем в своем направлении деятельности — предлагать новые идеи, проекты и брать их в реализацию.
С начала 2023 года во «ВсеИнструменты.ру» пришли более 150 IT-специалистов. В последнее время отмечается тренд на «омоложение» кандидатов из IT-сферы и компания подстраивается под этот тренд.
«Закрывать вакансии нам существенно помогает реферальная программа — сейчас каждый шестой сотрудник приходит в компанию по рекомендации знакомого, а в отдельных направлениях и каждый третий. Это говорит о том, что ребятам нравится наша компания, культура, задачи, многие готовы рекомендовать нас в качестве работодателя своим друзьям», — добавляет Олеся Субботина.