Пресс-релизы , Пермский край ,  
0 

Старший механик филиала «ПМУ» получил профсоюзную награду

Фото: Ольга Багина
Фото: Ольга Багина
Старший механик цеха аммиака филиала «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» в городе Перми Алексей Репин был удостоен Почетной грамоты Пермского краевого совета профсоюзов

Президиум крайсовпрофа отметил его большой личный вклад в развитие и укрепление российского профсоюза работников химических отраслей промышленности, высокий профессионализм и активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Алексей Репин с 2021 года возглавляет цеховой комитет ремонтно-механического производства предприятия. По итогам 2022 года профсоюзная ячейка этого подразделения заняла второе место в своей подгруппе ячеек численностью от 100 до 199 человек на ежегодном смотре-конкурсе «Лучший цеховой комитет пермской краевой организации Росхимпрофсоюза». Оценивались такие критерии, как, например, внедрение инноваций в работе, наличие информационных стендов, организационно-массовая работа, работа уполномоченных по охране труда.

Ирина Шаркевич, заместитель директора филиала «ПМУ» АО «ОХК «Уралхим» по персоналу:

«Благодаря активному участию в деятельности профсоюзной организации персонал производственных подразделений «ПМУ» получает хороший опыт организационной и руководящей работы. Нужно обладать выраженными лидерскими качествами, чтобы привлекать сотрудников к участию в мероприятиях, следить за настроениями в коллективе, оказывать помощь в решении вопросов коллег. Во многом благодаря такой деятельности руководителей профсоюзных ячеек в филиале «ПМУ» выстроен конструктивный диалог между работодателем и трудовым коллективом».

Напомним, что коллективный договор, заключенный в филиале «ПМУ» между работодателем и первичной профсоюзной организацией, считается одним из лучших в химической отрасли Пермского края. Средняя зарплата на предприятии из года в год существенно превышает норматив, зафиксированный в Отраслевом тарифном соглашении. Среди основных мер поддержки сотрудников: ДМС, охрана труда и оздоровление работников, дополнительные оплачиваемые отпуска, доплаты на питание, различные виды материальной помощи, корпоративная ипотечная программа и многое другое.