Пресс-релизы , Пермский край ,  
0 

«Новые тренды»: эксперты обсудили изменения на рынке труда

Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь
Сегодня на площадке РБК Пермь состоялся круглый стол по теме: «изменения на рынке труда в Перми: тренды HR»

В обсуждении за круглым столом приняли участие:

  • Наталья Комарова – директор кадрового агентства ООО «КАМА-Центр», консультант по управлению персоналом;
  • Елена Кукова – генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт»;
  • Андрей Третьяков – директор производства гофротары ООО «Уралбумага»;
  • Елена Мизёва – директор по персоналу ООО «Камский кабель».

В ходе дискуссии, эксперты отмечали различные тренды в работе с персоналом в современных реалиях. Например, директор кадрового агентства ООО «КАМА-Центр» Наталья Комарова отмечала, что на текущий момент актуален вопрос мотивации и наставничества.

«Сейчас приходится обучать новые кадры с помощью наставничества, мотивации, готовить его к новым реалиям», – рассказала директор кадрового агентства ООО «КАМА-Центр» Наталья Комарова.

Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь
Директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва подчеркнула, что молодёжь привлекает, когда предприятие соответствует современным трендам, таким образом можно привлекать персонал.

«Молодежь привлекает, когда предприятие погружается в новые тренды. С помощью этого также можно привлекать персонал. Сейчас у нас открыто порядка 200 вакансий, для подготовки персонала есть курсы, которые максимально оцифрованы. Не все специальности у нас оцифрованы, но мы к этому идем», – подчеркивает директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизёва.
Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь
Генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт» Елена Кукова выявила проблему того, что молодежи сейчас не интересны рабочие специальности.

«Молодежь сейчас трудно заинтересовать тяжелой работой, они многие хотят стать инженерами или блогерами», – отмечает генеральный директор ООО «НПФ «Пермхимпродукт» Елена Кукова.
Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь
Директор производства гофротары ООО «Уралбумага» Андрей Третьяков добавил, что при работе с персоналом сейчас важно «услышать» и «дать возможности», а также учитывать разные потребности.

«Сотрудников нужно услышать и дать возможности. У всех потребности разные: кому-то нужна зарплата, кому-то нужны условия для приобретения жилья, кому-то другое. Наша задача в первую очередь - это сохранить и развить персонал. Высококвалифицированных специалистов на рынке не так много, это очевидная вещь», – рассказал директор производства гофротары ООО «Уралбумага» Андрей Третьяков. 
Фото: РБК Пермь
Фото: РБК Пермь

Более подробное обсуждение за круглым столом можно увидеть в программе «Итоги» в 19:00 на РБК Пермь.