Каких кадров не хватает промышленности? Почему сложилась такая ситуация? Цифровизация, роботизация, повышение производительности не поможет? Каких кадров будет не хватать через 2-3 года и 4-5 лет? Что сделать, чтобы закрыть этот дефицит? Эти, а также другие важнейшие вопросы рассмотрели в ходе дискуссии за круглым столом на площадке пресс-центра «РБК Пермь».
В обсуждении приняли участие представители крупных промышленных предприятий, представители высших учебных заведений Прикамья, а также профессионалы в сфере HR. В числе приглашенных экспертов: генеральный директор АО «Управляющая компания индустриальных промышленных парков Пермского края» Илья Шулькин, проректор по учебной работе, профессор кафедры автомобилей и технологических машин ПНИПУ, доктор технических наук Николай Лобов, директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Лопашева, руководитель отдела маркетинга & GR ПАО НПО «Искра» Александр Суворов, а также руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
Разговор начался со статистики директора по персоналу ООО «Камский кабель». Елена Лопашева сообщила о количестве вакансий, которые прямо сейчас открыты на предприятии, на некоторые из них даже нет резюме на рынке труда.
Профессор ПНИПУ связывает проблемы дефицита кадров в том числе с уменьшением количества студентов. По его словам, даже в самые «тучные» времена в Политехе было больше студентов, чем сегодня.
«Я видел и более «тучные» времена. В университете в начале нулевых училось 20 тыс. студентов, сейчас учится 18 тыс. студентов. Просто не хватает абитуриентов, боремся за них. Часто случается, что молодые специалисты уезжают в другие регионы», – заявил проректор по учебной работе, профессор кафедры автомобилей и технологических машин ПНИПУ, доктор технических наук Николай Лобов.
HR-специалисты также отмечают общую проблему демографического кризиса. По мнению руководителя пресс-службы HeadHunter Урал Анны Осиповой, демографический кризис особенно влияет на производство, но это не единственная причина проблем с кадрами в регионе.
«Пермский край не хуже и не лучше остальных. Да, демографический кризис усугубляет ситуацию. Особенно он влияет на производство. Но есть и еще причины: выход сотрудников на пенсию, например. И да, тренд на переезд из Пермского края очень актуален, работодатели активно переманивают сотрудников из Прикамья», – подчеркивает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.
Генеральный директор АО «Управляющая компания индустриальных промышленных парков Пермского края» Илья Шулькин отмечает также более острую проблему с кадрами в маленьких городах региона, так как многие уезжают в большие города.
«Та острота кадровых проблем, которая характерна для Перми, не характерна для небольших поселков. Там ситуация гораздо хуже, наблюдается активный переток кадров в большие города», – заявил генеральный директор АО «Управляющая компания индустриальных промышленных парков Пермского края» Илья Шулькин.
Руководитель отдела маркетинга & GR ПАО НПО «Искра» Александр Суворов предложил свою идею улучшения ситуации с кадрами на предприятиях. По мнению Суворова, проблема может быть решена при помощи мотивации перспективных кадров.
Более подробная версия обсуждения за круглым столом будет показана в программе «Итоги» в 19:00 на доступно на телеканале «РБК Пермь».