В данный рейтинг в этом году вошел и «Уралкалий».
Методика рейтинга учитывает не только соотношение мужчин и женщин в менеджменте компаний, но и то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, а также среди сотрудников, получивших повышение в 2020 году, проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства в оплате труда, есть ли в ней отдельный сотрудник, отвечающий за Diversity & Inclusion, существуют ли квоты для женщин в совете директоров и какие корпоративные и благотворительные программы, ориентированные на женщин, компания поддерживает. При этом наивысшие баллы получают не те компании, в которых женщины занимают больше управленческих постов или зарабатывают больше мужчин, а те, где созданы равные условия для обоих полов.
Чтобы оценить условия для работы женщин в компаниях, создатели рейтинга определили 18 метрик, сформировали из них пять блоков и назначили вес каждого: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%).
«Уралкалий» вошел в данный рейтинг и занял в нем 22 место среди крупнейших российских и мировых компаний, имеющих представительство в нашей стране. Производитель калийных удобрений обошел в рейтинге такие компании, как Coca-Cola, «Сибур Холдинг» и «Вымпелком».
Один из крупнейших в мире производителей калийных удобрений «Уралкалий» регулярно публикует отчеты об устойчивом развитии, основное внимание в них уделяется экологическим аспектам. Не все виды работ в компании доступны для женщин из-за действующего в России перечня запрещенных профессий. Тем не менее, компания ежегодно проводит аудит гендерного равенства и придерживается принципа «равная плата за труд равной ценности». Компания принимает дополнительные меры поддержки беременных сотрудниц и женщин с детьми.