Законодательное собрание Пермского края в первом чтении приняло законопроект о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Законопроект предлагает закрепить ответственность работодателей за предоставление сведений в центр занятости о факте квотирования мест, а также информацию о квалификационных требованиях к должности.
Также предлагается закрепить, что квота для трудоустройства считается выполненной, если на все рабочие места трудоустроены инвалиды, оформившие отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
По информации краевых властей, на 1 января 2020 года заквотировано 5 741 рабочее место. При этом почти 2 тыс. из них не заняты инвалидами.
Всего в Пермском крае проживает 54,9 тыс. инвалидов трудоспособного возраста. Таким образом, численность инвалидов, которые могут приступить работать, выше количества вакантных рабочих мест по квоте.
Изменения в закон вносятся в целях реализации трудовых прав инвалидов и обеспечения гарантий трудовой занятости. Подобные нормы уже закреплены в 24 субъектах страны.
«Нам предстоит доработать проект закона ко второму чтению. Документ имеет высокую социальную значимость в части обеспечения трудовых прав людей с инвалидностью. Важно отрегулировать все нормы, учитывая мнения двух сторон: работников и работодателей», – отметил председатель Законодательного собрания Валерий Сухих.
Кроме того, государственно-правовое управление Законодательного собрания отметило необходимость доработки законопроекта в части установления обязанности работодателя в трехмесячных срок осуществить поиск и подбор кадров на квотированные рабочие места.
Невыполнение данной обязанности не будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, так как на федеральном уровне эта норма не установлена.
Законопроект будет доработан профильным комитетом.