За первые шесть месяцев 2018 г. среднемесячная заработная плата по филиалу «Азот» составила 58 198 рублей, в то время как четырехкратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае во II квартале 2018 г. равен 43 216 рублей. Затраты на предоставление частичной компенсации медицинских услуг и/или санаторно-курортного лечения составили почти 4 млн рублей, что соответствует уровню затрат 2017 года.
Более 7 млн рублей в I полугодии 2018 года были выплачены сотрудникам в качестве материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Кроме того, 43 работника, имеющие трех и более детей до 18 лет, получили материальную помощь в размере двух минимальных размеров оплаты труда на каждого ребенка. Общая сумма данных расходов составила 2,7 млн. рублей, что на 42% выше по сравнению с аналогичным периодом 2017 года, когда материальная помощь была выплачена 40 работникам на общую сумму 1,9 млн. руб. Такой рост расходов связан со значительным увеличением размера МРОТ за последние два года и ростом числа детей в многодетных семьях.
За последние годы предприятие заметно омолодилось. Средний возраст сотрудников — 39 лет. «Азот» уделяет особое внимание работе с молодежью, выполняя соответствующие условия Коллективного договора, включая создание и поддержание условий для успешной адаптации и профессионального роста молодых специалистов. Отдельно стоит подчеркнуть эффективность работы собственного учебного центра. За шесть месяцев 2018 года в нём обучились и повысили квалификацию (разряд) 125 молодых сотрудников. Специалисты филиала также приняли участие в городских конкурсах профессионального мастерства: «Лаборант-2018», «Электромонтер-2018», краевом конкурсе профессионального мастерства сварщиков Пермского края им. Н.Г. Славянова. Это наглядно иллюстрирует высокую значимость социальной политики для компании.
Ольга Евтина, заместитель директора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по персоналу:
— Филиал «Азот» компании придерживается и развивает высокие стандарты социальной ответственности, принятые в «УРАЛХИМ». Значительная часть жизни людей связана с работой. Наша задача, чтобы сотрудники относились к работе на предприятии не только как к способу получать заработную плату, но в первую очередь ценили возможность профессиональной реализации, комфортные условия труда и возможности развиваться, которые предоставляет Уралхим.
Напомним, в 2017 году состоялось подписание дополнительного соглашения к коллективному договору, который пролонгировал действие предыдущего на три года 2018-2020.
В 2015-2017 годах филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» инвестировал в социальную сферу 541 млн рублей. Эти средства были направлены на материальную помощь сотрудникам, специальные выплаты, компенсацию питания, социальные льготы, дополнительное медицинское страхование, санаторно-курортное обслуживание, детский отдых, физкультуру и спорт, улучшение санитарно-бытовых условий и многое другое. Действующий коллективный договор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» неоднократно признавался одним из лучших в крае.