Исследование охватило 145 компаний из России, Казахстана, Узбекистана и Монголии. Эксперты RAEX проанализировали корпоративную стратегическую документацию, а также объективные показатели, включая уровень производственного травматизма, текучесть кадров и систему оценки кадровых рисков.
По результатам комплексной оценки качества управления персоналом «Уралкалий» вошел в первую категорию компаний с наивысшими показателями, подтвердив высокий уровень развития системы управления персоналом и эффективность реализуемых HR-практик.
Согласно исследованию, только 31% участников демонстрируют очень высокий или высокий уровень управления персоналом. Такие компании характеризуются зрелыми HR-практиками, ориентированными на создание безопасных условий труда, сохранение здоровья сотрудников, развитие профессиональных компетенций, привлечение и удержание талантов, повышение вовлеченности персонала, обеспечение равных возможностей и предоставление расширенного социального пакета.
Заместитель генерального директора — директор по персоналу и коммуникациям ПАО «Уралкалий» Ирина Константинова заявила, что высокая оценка RAEX является признанием системной работы команды компании по развитию человеческого капитала.
«Для «Уралкалия» сотрудники — главная ценность. Мы последовательно совершенствуем систему управления персоналом, уделяя приоритетное внимание безопасности труда, сохранению здоровья работников, развитию профессиональных компетенций, созданию возможностей для карьерного роста и формированию современной корпоративной среды». По её словам, компания стремится создавать условия, в которых каждый сотрудник может реализовать свой потенциал, а бизнес — устойчиво развиваться.
Исследование RAEX посвящено оценке качества управления персоналом компаний — участников ESG-ренкинга агентства. По итогам анализа участники распределяются по пяти категориям в зависимости от уровня зрелости системы управления персоналом.
Методология исследования сочетает оценку корпоративных документов и объективных показателей. Эксперты анализируют подходы компаний к управлению человеческим капиталом, системы охраны труда и здоровья, развитие и обучение персонала, кадровые риски, текучесть кадров, социальные программы, а также практики привлечения, удержания и вовлечения сотрудников. Итоговая оценка отражает комплексный уровень развития HR-функции в компании.
Реклама. Рекламодатель ПАО «Уралкалий». https://www.uralkali.com/ru/. erid: 2SDnjckW995