Снижение числа трудоспособного населения и отток специалистов обострили кадровый дефицит в Пермском крае. Об этом в рамках третьей ежегодной конференции «HR-пикник 2024» заявил президент пермской торгово-промышленной палаты. На это же указали представители бизнеса. Их основной метод борьбы с кадровым голодом — развитие корпоративной культуры.
Некоторые предприятия Прикамья запустили собственные образовательные программы. Так, на «Камском Кабеле» создано 63 авторских курса для сотрудников, после прохождения которых можно освоить новую профессию.
«Мы прокачиваем своих сотрудников практически ежедневно. Здесь очень важно понимать самим сотрудникам, куда они хотят двигаться. Предложений есть множество. Мы используем дистанционные способы обучения для того, чтобы не отвлекать работников от рабочих мест и устанавливаем индивидуальные графики обучения», — рассказала директор по персоналу предприятия «Камский Кабель» Елена Мизева.
Так рабочий основного производства может стать универсальным работником, расширить свои горизонты в рамках предприятия. На «Камском кабеле» более 70 подразделений, а сотрудник таким образом может попробовать себя в разных ролях — он может начать простым рабочим и дойти до поста руководителя, и даже топ-менеджера. Такие примеры, по словам Елены Мизевой, есть.
«Также один из действенных методов борьбы с дефицитом кадров — своевременно выплачиваемая и достойная заработная плата. У нас сейчас средняя зарплата основных рабочих составляет 68 тыс. руб. Гарантированный доход для основных рабочих на предприятии — от 45 до 100 тыс. руб. и больше» — отметила Елена Мизева.
Спикеры считают, что такие мероприятия, как HR-пикник, особо актуальны в 2024 году, когда безработица находится на рекордно низком уровне. На площадке HR специалисты могут выбрать эффективные практики по привлечению и удержанию сотрудников.
«Мы понимаем, что кадровый дефицит еще не достиг своего дна. Все предприятия вместе учатся жить в условиях кадрового дефицита. Мы понимаем, что люди осознают, что у них есть большое количество предложений на рынке труда, смело пробуют себя и легко уходят с работы», — рассказала Елена Мизева.
Сегодня очень часто в качестве мотива увольнения люди называют изменение рода деятельности или повышение квалификации с изменением рода деятельности. Сегодня люди стремятся к развитию. Подобные конференции позволяют HR-специалистами становится более гибкими, мобильными и более готовыми к тем вызовам, которые получают от общества. В таком случае удается обеспечить потребность и работодателей, и кадров.
Реклама: ООО «Камский Кабель».